EB 1 |
หน่วยงานวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ |
|
>>> เนื้อหา |
EB 2 |
หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 3 |
หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 |
|
- บันทึกข้อความเสนอรายงานผู้บริหารรับทราบ และสั่งการให้นำรายงานการวิเคราะห์เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน - รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 - แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน - LINK แสดงหลักฐานจากเว็บไซต์ของหน่วยงาน ในระบบ MITAS |
EB 4 |
หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
|
EB 4-1 ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน 4.1.1 บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการณ์ขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน 4.1.2 หนังสือจัดสรรงบประมาณ 4.1.3 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 4.1.4 คำสั่งมอบหมายปิดประกาศ หรือปลดประกาศ 4.1.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน 4.1.6 LINKแสดงหลักฐานจากเว็บไซต์ของหน่วยงานในระบบ MITAS
EB 4-2 รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน ตามรอบระยะเวลาที่กำหนด (งบลงทุน ทุกไตรมาส และงบดำเนินงานทุก 6 เดือน) 4.2.1 หนังสือรายงานผู้บริหารับทราบและสั่งการ ปรากฏการณ์ขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน 4.2.2 รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 4.2.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน 4.2.4 LINKแสดงหลักฐานจากเว็บไซต์ของหน่วยงานในระบบ MITAS
EB4-3 การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา 4.3.1 หนังสือแจ้งเวียนหลักฐาน |
EB 5 |
สรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ปีงบ 2564 |
|
>>> เนื้อหา |
EB 6 |
ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|
>>> เนื้อหา |
EB 7 |
มาตรการและระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานกับเจ้าหน้าที่การปฏิบัติงานต่ำ |
|
>>> เนื้อหา |
EB 8 |
รายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีและเปิดเผย ดีเด่น ดีมาก |
|
>>> เนื้อหา |
EB 9 |
อบรมให้ความรู้เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเสริมสร้างพัฒนาด้านจริยธรรม |
|
>>> เนื้อหา |
EB 10 |
แนวปฏิบัติจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางร้องเรียน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 11 |
หน่วยงานมีข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 12 |
เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมตามภารกิจหน่วยงาน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 13 |
มาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 14 |
แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการการที่ถูกต้อง |
|
>>> เนื้อหา |
EB 15 |
ขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 16 |
เผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 17 |
แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
>>> เนื้อหา |
EB 18 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปราม |
|
>>> เนื้อหา |
EB 19 |
หน่วยงานวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 20 |
จัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยกำหนดมาตรการ |
|
>>> เนื้อหา |
EB 21 |
การอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน |
|
>>> เนื้อหา |
EB 22 |
เสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด"จิตพอเพียงต้านทุจริต" |
|
>>> เนื้อหา |
EB 23 |
หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม ชมรม STRONG |
|
>>> เนื้อหา |
EB 24 |
นโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน |
|
มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน |
|
1.บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
2.ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
3.คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
4.บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
5.รายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคูกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
6.แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซด์ของหน่วยงาน
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|